岗位职责
1、依据公司战略规划和经营计划，制定公司招聘计划、招聘程序。 
2、负责人力资源管理培训体系的建立和组织实施，依据公司的实际发展及时制定和补充各项人事管理制度。 
3、协助制定公司人力资源整体战略规划，起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 
4、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持； 
5、制定招聘计划和程序，开展招聘工作； 
6、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程； 
7、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜； 
8、监督人力资源各项目如薪资福利、招聘、员工关系、员工发展等，确保日常人事工作的有序开展。 
9、制定绩效考核标准，组织实施绩效管理，并对绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，不断完善绩效管理体系。 
10、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系； 11、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼；员工招聘、入职、培训、在职及离职人员的协调和管理。 
12、负责公司行政事务，制定本业务领域内的规章制度，并推进落实。 
13、督促、检查制度的执行，组织协调公司年会、员工活动及各类会议。 
14、其它事务性工作。  

任职要求 
1、人力资源或相关专业本科专以上学历，最好持人力资源上岗证或助理人力资源管理师职称。 
2、房地产全营销代理或开发企业五年以上管理工作经验,担任本职务工作三年以上；
3、良好的人际沟通能力和较强的团队管理能力； 
4、工作认真踏实，较强的责任心,有丰富的员工关系工作经验； 
5、身高162厘米以上，亲和力较强，能承受一定的压力； 
6、能熟练操作办公软件。 

岗位职责
1、参与公司发展规划、业务经营计划的编制和公司重大决策的讨论；
2、负责统筹公司人事、营销等部门的日常工作；
3、收集各种相关信息、数据、情报，为董事长决策提供参考、建议；
4、协调董事长及公司总经理之间的工作关系；
5、负责公司所有合同的起草、修改、谈判，以及日常公文的审批工作；
6、在授权范围内协助董事长进行商务谈判，做好各项汇报、联络工作；
7、协助董事长对投资、营运、资本运作、财经审核、人事管理等工作做综合性的协调与组织工作，掌握主要经营活动情况；
8、全面负责公司法务工作，包括诉讼、法律文书的拟定以及公司各种经营活动的风险防范工作；
9、负责公司各种制度、规范的制订、修改和所有相关的调研、起草工作；
10、完成董事长、总经理授权与交办的其他工作任务。 

1、管理、营销、法律等专业学士学位，MBA优先；
2、五年年以上管理工作经验、两年以上本职务工作经验者优先；
3、有良好的个人修养，办事机敏，有强烈的责任心和严谨的工作作风，有较强的洞察力和敏锐的决断力；
4、熟练办公软件操作、英语四级以上、有驾驶执照尤佳。 

岗位职责 
1、销售管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划； 
2、制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度； 
3、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估； 
4、负责组织的销售运作，包括计划、组织、进度控制和检讨； 
5、协助销售总监设置销售目标、销售模式、销售战略、销售预算和奖励计划； 
6、建立和管理销售队伍，完成销售目标； 
7、从销售和客户需求的角度，对产品的研发提供指导性建议。 

任职资格 
1、本科及以上学历，市场营销等相关专业； 
2、3年以上销售行业工作经验，有销售管理工作经历者优先； 
3、具有丰富的客户资源和客户关系，业绩优秀； 
4、具备较强的市场分析、营销、推广能力和良好的人际沟通、协调能力，分析和解决问题的能力； 
5、有较强的事业心，具备一定的领导能力。 
 

岗位职责
      1、从事项目周边市场及其他市场相关信息收集分析研究，并形成市场报告；
      2、从事新项目的前期客户调研，并形成项目概念策划定位报告；
      3、 陪同项目负责人洽谈项目及投标提案。

任职要求
      1、26岁以下，正规院校专科以上学历，房地产、市场营销、中文等相关专业；
      2、性格外向开朗，做事踏实认真，乐于学习悟性好；
      3、具备良好的沟通能力和语言文字表达能力,熟练运用Word、Excel、Powerpoint等软件。
      4、热爱房地产行业，记忆力好，耐压性强，
      5、2012年优秀毕业生及在读生均可，相貌端正，男士优先。