岗位职责
1、依据公司战略规划和经营计划,制定公司招聘计划、招聘程序。
2、负责人力资源管理培训体系的建立和组织实施,依据公司的实际发展及时制定和补充各项人事管理制度。
3、协助制定公司人力资源整体战略规划,起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
4、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系,提出激励计划和具体实施办法,完善激励机制提出建议,负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持;
5、制定招聘计划和程序,开展招聘工作;
6、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;
7、员工人事信息管理与员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜;
8、监督人力资源各项目如薪资福利、招聘、员工关系、员工发展等,确保日常人事工作的有序开展。
9、制定绩效考核标准,组织实施绩效管理,并对绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,不断完善绩效管理体系。
10、制定培训计划,实施培训方案,组织完成培训工作和培训后的情况跟踪,完善培训体系; 11、受理员工投诉,处理劳动争议、纠纷,进行劳动诉讼;员工招聘、入职、培训、在职及离职人员的协调和管理。
12、负责公司行政事务,制定本业务领域内的规章制度,并推进落实。
13、督促、检查制度的执行,组织协调公司年会、员工活动及各类会议。
14、其它事务性工作。
任职要求
1、人力资源或相关专业本科专以上学历,最好持人力资源上岗证或助理人力资源管理师职称。
2、房地产全营销代理或开发企业五年以上管理工作经验,担任本职务工作三年以上;
3、良好的人际沟通能力和较强的团队管理能力;
4、工作认真踏实,较强的责任心,有丰富的员工关系工作经验;
5、身高162厘米以上,亲和力较强,能承受一定的压力;
6、能熟练操作办公软件。
岗位职责
1、参与公司发展规划、业务经营计划的编制和公司重大决策的讨论;
2、负责统筹公司人事、营销等部门的日常工作;
3、收集各种相关信息、数据、情报,为董事长决策提供参考、建议;
4、协调董事长及公司总经理之间的工作关系;
5、负责公司所有合同的起草、修改、谈判,以及日常公文的审批工作;
6、在授权范围内协助董事长进行商务谈判,做好各项汇报、联络工作;
7、协助董事长对投资、营运、资本运作、财经审核、人事管理等工作做综合性的协调与组织工作,掌握主要经营活动情况;
8、全面负责公司法务工作,包括诉讼、法律文书的拟定以及公司各种经营活动的风险防范工作;
9、负责公司各种制度、规范的制订、修改和所有相关的调研、起草工作;
10、完成董事长、总经理授权与交办的其他工作任务。
1、管理、营销、法律等专业学士学位,MBA优先;
2、五年年以上管理工作经验、两年以上本职务工作经验者优先;
3、有良好的个人修养,办事机敏,有强烈的责任心和严谨的工作作风,有较强的洞察力和敏锐的决断力;
4、熟练办公软件操作、英语四级以上、有驾驶执照尤佳。
岗位职责
1、销售管理职位,负责其功能领域内主要目标和计划;
2、制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;
3、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;
4、负责组织的销售运作,包括计划、组织、进度控制和检讨;
5、协助销售总监设置销售目标、销售模式、销售战略、销售预算和奖励计划;
6、建立和管理销售队伍,完成销售目标;
7、从销售和客户需求的角度,对产品的研发提供指导性建议。
任职资格
1、本科及以上学历,市场营销等相关专业;
2、3年以上销售行业工作经验,有销售管理工作经历者优先;
3、具有丰富的客户资源和客户关系,业绩优秀;
4、具备较强的市场分析、营销、推广能力和良好的人际沟通、协调能力,分析和解决问题的能力;
5、有较强的事业心,具备一定的领导能力。
岗位职责
1、从事项目周边市场及其他市场相关信息收集分析研究,并形成市场报告;
2、从事新项目的前期客户调研,并形成项目概念策划定位报告;
3、 陪同项目负责人洽谈项目及投标提案。
任职要求
1、26岁以下,正规院校专科以上学历,房地产、市场营销、中文等相关专业;
2、性格外向开朗,做事踏实认真,乐于学习悟性好;
3、具备良好的沟通能力和语言文字表达能力,熟练运用Word、Excel、Powerpoint等软件。
4、热爱房地产行业,记忆力好,耐压性强,
5、2012年优秀毕业生及在读生均可,相貌端正,男士优先。