岗位职责：
1、协助决策层制定公司人力资源管理制度和年度计划。
2、熟悉各个招聘渠道，负责开展公司的招聘工作；
 3、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
4、协助决策层做好公司员工的薪酬管理；负责员工工资结算和年度工资总额申报；
5、负责劳动关系管理；建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
6、负责协助上级领导制定公司行政管理制度；
7、负责公司行政费用、物资管理的管控；
8、负责部门内部组织管理工作；帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工活动；
9、负责公司内部行政工作的协调沟通；
10、完成领导交办的其他工作任务。
任职要求：
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2、五年以上人力行政工作经验，两年以上部门管理经验， 具有构建规范化人力资源管理系统能力（有驾驶执照优先）；
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神。

职位描述：
1.   在上级的领导下实施销售行为，完成销售指标；
2.   定期拜访客户，开发和维护客户关系，与主要客户保持良好的合作关系 ；
3.   拓展销售市场，开发新的销售渠道及客户；
4.   保证销售渠道畅通，做好销售货款回收；
5.   完成领导交办的其他工作。
任职要求： 
1.   生物、医药、营销等相关专业大学专科及以上学历； 
2.   两年以上生物试剂、诊断试剂、耗材、医疗器械等销售经验；
3.   热爱销售工作，具备良好的沟通技巧和销售技巧； 
4.   表达能力强，口齿清晰，具有较强的沟通能力及交际技巧； 
5.   抗压能力强，心理素质佳，性格外向、亲和力强、反应敏捷、思路清晰；
6.   办公软件使用熟练。