参与公司战略研究；根据公司经营战略目标，提供公司年度经营预算和投资提案，制订营销工作方针、政策，提供公司内部营销管理改进方案；并贯彻实施；组织市场调研，收集有关市场信息，分析内、外环境，确定目标市场，收集分析竞争对象信息，制订公司竞争策略并组织实施；组织产品的定位及开发；维持、开拓销售渠道，不断扩大市场份额；维护与关键客户的联系，参与重大业务洽谈，解决业务拓展中的重大问题；指导建立完善的售后服务，保证用户的需要得到满足，以此提升公司品牌形象。
1、完成公司年度营销目标以及其他任务； 2、有独立的销售渠道，具有良好的市场拓展能力； 3、协助销售总监负责销售部内部的部分管理及建设； 4、培训市场调查与新市场机会的发现； 5、新项目市场推广方案的制定； 6、成熟项目的营销组织、协调和销售绩效管理； 7、销售队伍的建设与培养等。
1、根据营销部下达总体业绩目标，治理辖区的月销量和月回款金额。 2、负责对代理商的销售跟踪，协助代理商提高终端销量。 3、正确把握当地市场销售信息，了解当地市场容量、经济状况、人口及消费习惯等，并建立客户档案。 4、帮助代理商跟催订单及跟踪回款。 5、负责管辖区域的客户来访接待工作。 6、查处区域代理商越区窜货行为，加强对终端市场维护工作。 7、协助处理售后服务、客户索赔事项并及时跟踪处理。 8、加强对总代理直营店及经销店面的治理。 9、 对代理商做进销存分析，设立库存的最低和最高限额，设定货物周转时间；对库存不足要求备货，对滞销产品要求及时排空。 10、 收集竞争对手的情况，包括销量及产品资料，各市场前五名的销量及产品资料。 11、 协助代理商促销活动的开展及终端跟进，把握时机，提供货源、宣传品质、卖点等；及时传达公司有关促销政策，促销效果评估的有效性。 12、 出差期间，保持与公司联系，及时向辖区大区总监汇报。 13、 协助代理商对空白市场进行开拓及对销售不畅的市场提出整改意见。
此岗位需能够服从公司全国各地分配，适应长期出差或驻外。 为了加强与总代理商的沟通与协调，把握销售终端的第一手资料，更好为代理商提供优质服务，为此专设区域经理一职，区域经理直接对总代区的大区总监负责 销售管理经验3年以上 年龄28岁以上
1、 负责分公司会计核算，按总公司要求建立和登记账簿，编报各类报表 2、 负责分公司的费用控制，资金和资产管理，维护公司的资产安全 3、 参与分公司后勤工作和管理，对市场经营工作进行有效监督和测算
1、 财务专业，大专及以上学历，初级以上职称 2、 有两年以上的财务工作经验，熟悉独立核算公司的全盘账务工作操作 3、 坚持原则，吃苦耐劳，有良好的职业道德和心态，善于沟通和协调
1、负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度； 2、负责日常管理工作及下属员工的管理、指导、培训及评估； 3、建立、优化公司贸易业务的操作流程及管理制度； 4、制订公司贸易业务的工作目标、工作计划并主导实施； 5、收集整理相关市场发展趋势、需求变化和客户反馈数据信息。
1、负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度； 2、负责日常管理工作及下属员工的管理、指导、培训及评估； 3、建立、优化公司贸易业务的操作流程及管理制度； 4、制订公司贸易业务的工作目标、工作计划并主导实施； 5、收集整理相关市场发展趋势、需求变化和客户反馈数据信息。
协助分管领导建立员工考核制度，并经批准后实施 组织定期的考核活动，包括统通知草拟、会议组织、原则宣传、资料收集等 定期从各部门获得工作业绩评估和考核信息 汇总各项考核信息，拟写考核分析报告并上报分管领导。 根据绩效考核情况和相关规定，报经管理层审批后，对相关员工实施奖惩。 协助人力资源部经理及用人部门主管对拟晋升人员进行考核。 与被考核者进行专题对话，撰写考核分析报告。 协助薪酬主管制定和修改加班工资发放与奖金激励制度规范。 指导、协助各部门进行绩效考核工作，并负责与考核相关制度的解释工作。 进行考核制度研究工作，提出改善建议，经批准后实施制度修订。 编制各部门员工绩效考核表，制定各部门绩效考核指标体系 完成领导临时交办的其他工作。
学历本科以上
1、执行公司体系文件所规定的职责 2、根据IEC17025的要求，建立符合认可实验室的流程并执行操作，建立标准的试验大纲和标准 3、根据试验大纲的要求，按时完成所分配的试验任务 4、按试验规程进行试验，按时完成试验报告，对试验数据、记录的完整性、准确性负责 5、负责试验记录和样品的日常保管 6、对试验过程中出现的异常状况应及时处理报告上级主管及质量经理 7、正确使用和日常保养检测仪器和试验设备 8、负责对失效、缺陷的产品进行理化分析，找出失效原因或缺陷点，编制测试报告 9、负责产品测试的培训工作和对测试仪器使用的支持和指导 10、完成上级主管及质量经理交办的工作，并对其完成情况负责。
1、大专以上学历，塑料或高分子材料专业 2、受过IS09001、IS014001等培训，熟悉实验室体系 3、有过从事过两年以上实验室工作经验。
主要工作职责： 1.负责企业各种促销品的设计，广告设计 2.负责相关物料供应商的选择与考评 3.负责公司各种促销活动的策划
1.精通各种专业设计软件photoshop,cad等等 2.两年以上平面设计工作经验，能独立制作完稿 3.有团队合作精神，有较好的口头和书面沟通能力 4.工作认真，敬业，有高度的责任心，能承受工作压力，热爱本职工作
岗位职责： 1、 在总经理领导下，负责公司财务体系建立、监控与管理，总管公司会计、报表、预算工作； 2、 负责制定公司利润计划、资本投资、财务规划、销售前景、开支预算或成本标准； 3、 制定和管理税收政策方案及程序； 4、 建立健全公司内部核算的组织、指导和数据管理体系，以及核算和财务管理的规章制度； 5、 组织公司相关部门开展经济活动分析，组织编制公司财务计划、成本计划、努力降低成本、增收节支、提高效益； 6、 监督管理并指导财务人员的日常工作和团队建设。
1、 年龄35-45岁； 2、 本科及以上学历，财务相关专业； 3、 十年以上财务工作经验，三年以上中等制造销售型企业财务总监或经理岗位工作经验； 4、 具备财务从业资格证书；熟悉税务政策、法律法规等相关知识。
1、具备优秀的协调，沟通，组织，管理和推进能力，较强的语言和文字表达能力，具有团队建设意识 2、熟悉房地产行业的劳动人事法律法规、政策及法务处理程序 3、工作细致，责任感强、有亲和力、适应力强、能够承受较高的工作压力 4、擅长对内对外交往，能够与各相关部门建立并维护良好的关系。
1、男女不限，32-45岁，5年以上同等岗位工作经验，有房地产行业工作经验，六合区籍者优先。
岗位职责： 1、建立并完善人力资源管理体系，向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议； 2、 构建人力资源管理模式； 3、公司组织设计，落实定编、定岗、定员，加强人力成本费用预算与控制； 4、 制定和完善公司基础管理体系、人力资源管理，致力于提高公司的综合管理水平； 5、落实人才战略，建立人才库，落实人才培养计划，实施晋升管理措施； 6、为中层管理设置职业生涯通路规划，提高对公司的满意度与忠诚度； 7、处理公司管理过程中的法律事务及重大人力资源问题； 8、公司企业文化建设及公司整体形象的推广。
1、 年龄35岁-45岁，本科以上学历，管理类相关专业； 2、十年以上工作经历，八年以上大中型企业人力行政管理工作经验； 3、较强的分析、解决问题能力，思路清晰，考虑问题细致； 4、善于沟通和协作，优秀的领导能力、组织、协调能力和团队合作能力。 5、具有严谨的工作态度，善于学习，强烈的责任心与事业心，抗压能力强。
